业务介绍
Business introduction
劳务派遣Labor dispatch
服务内容
Service content
招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
劳动合同
员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险
按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
劳动争议
人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。派遣方式
Dispatch mode
完全派遣
转移派遣
减员派遣
试用派遣
短期派遣
项目派遣
晚间派遣
钟点派遣
双休日派遣
集体派遣
适用场景
Applicable scenario
业务流程
Operation flow
业务咨询
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
分析考察
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法
提出方案
根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遗方案。
洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
签订合同
明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
实施服务
与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。【本站图片均由网站所有方提供，部分图片来源于网络，如无意中侵犯了某媒体或个人的知识产权，请来信或来电告之，本网站将立即删除。】
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