RPO和猎头的区别_医才直聘_资讯中心_山东大众优护信息科技有限公司

RPO和猎头的区别

时间：2022-07-18 来源：http://www.cndzyh.com/ 发布人：大众优护

RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

区别如下：

一、性质不同：

RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。

猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

二、各方面不同：

猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。

RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。

三、岗位数量不同：

猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。

RPO岗位相对于猎头要多。

1、RPO是Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

2、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

在中国，RPO一般分为以下三种类型：

战略型：外包招聘全部职能，做到全流程、全渠道管理，双方形成战略伙伴关系

项目型：支持项目完成招聘，随项目结束而终止

模块型：将招聘流程中的某个环节外包，例如简历初筛、专场招聘会等

上一篇：大众医才直聘优势有哪些 下一篇：猎头是什么？